주식 옵션 또는 rsu

제한된 주식 및 RSUs가 세금을 부과되는 방식. 직원 보상은 대부분의 기업에서 주요한 지출이므로 많은 회사는 종업원 보상의 일부를 주식 형태로 지불하는 것이 더 쉽다고 느낍니다. 이러한 유형의 보상에는 양을 줄이는 두 가지 이점이 있습니다 고용주가 지불해야하는 현금 보상 및 직원 생산성 향상을위한 인센티브 제공 주식 보상에는 여러 유형이 있으며 각각에는 자체 규칙 및 규정이 있습니다. 주식 옵션을받는 경영진은 상황을 제한하는 특수한 규칙 집합에 직면합니다 그 밑에서 그들은 운동과 판매를 할 것입니다. 이 기사에서는 제한된 주식 및 제한된 재고 단위 RSU의 성격과 그들이 세금을 부과되는 방식을 검토 할 것입니다. 제한된 주식은 무엇입니까? 제한된 주식은 정의 상 임원에게 부여 된 주식입니다. 취업의 해지 또는 회사 또는 피의 만남과 같은 특정 조건 하에서 양도가 불가능하고 몰수 될 수 있음 개인 성과 벤치 마크 제한된 주식은 일반적으로 수년 동안 지속되는 일정한 가득 기간에 따라 수취인이 이용할 수있게됩니다. 일부 예외가 있지만 대부분의 제한된 주식은 기업에 대한 내부 지식을 가진 것으로 간주되는 경영진에게 부여되어 SEC 규칙 144에 따른 내부자 거래 규정의 적용을받습니다. 이 규정을 준수하지 않으면 몰수가 발생할 수도 있습니다. 제한된 주주는 다른 유형의 주주와 동일한 투표권을 가지고 있습니다. 제한된 주식 보조금은 2000 년대 중반 이후 기업이 스톡 옵션 교부금을 지출해야한다. 제한된 주식 단위는 무엇인가? RSUs는 개념적으로 제한된 스톡 옵션과 유사하지만 몇 가지 중요한 점에서 다르다. RSUs는 고용주가 일정 기간 주식을 주식 종결하도록 고용주가 약속 한 무담보 가득 차있는 계획 계획의 어떤 유형은 대신에 현금 지불을 허용합니다 이 유형의 계획은 소수에 속합니다. 대부분의 계획은 기본 약정이 충족 될 때까지 주식의 실제 주식이 발행되지 않도록 규정합니다. 따라서 주식의 가득액은 가득 조건과 몰수 요건이 충족 될 때까지는 전달 될 수 없습니다 일부 RSU 플랜은 종업원이 주식을 수령하고자 할 때 일정한 범위 내에서 결정할 수있게하여 세금 계획을 지원할 수 있습니다. 그러나 표준 제한 주주와 달리 RSU 참가자는 주식에 대한 의결권이 없습니다 주식이 실제로 발행되지 않았기 때문에 가득 기간 동안 각 계획의 규칙에 따라 RSU 보유자가 배당금을 받을지 여부가 결정됩니다. 제한된 주식은 어떻게 부과됩니까? 제한 재고 및 RSU는 법정 또는 비 스톡 옵션과 같은 다른 종류의 스톡 옵션과 다른 방식으로 과세됩니다 - 직원 고용 주식 매입 계획 ESPPs 이러한 계획은 일반적으로 운동 또는 판매일에 세금 효과가 있지만 반면에 제한적 sto ck는 일반적으로 가득 된 일정 완료시 과세 대상이됩니다. 제한된 주식 계획의 경우, 가득 된 주식의 전체 금액은 가득 된 해의 경상 소득으로 계산해야합니다. 신고해야하는 금액은 원래의 구매 또는 행사를 주식이 가득 채워진 날 현재의 주식의 공정한 시장 가치에서 0이 될 수있는 주식의 가격 주주는 경상 이익으로 차이를보고해야합니다. 그러나 주주가 가득 된 상태로 주식을 매각하지 않으면 나중에이를 매각하는 경우, 가득액 평가 일의 판매 가격과 공정 시장 가격 간의 차이는 자본 이득 또는 손실로보고됩니다. 제 83 항 b 선거. 제한된 주식의 선주는 기득권자가 될 때가 아니라 그들이 부여 된 날짜에 경상 소득으로서의 지분이 선거에 의해 지불되는 세금의 양을 크게 줄일 수있다. 왜냐하면 부여 시점의 주가는 종종 가득 기간에 비해 훨씬 낮기 때문이다. 따라서 자본 이득 처리는 부여 시점에 시작되며 가득 된 시점에 시작되지 않는다. 이 유형의 선거는 예를 들어, 제한된 주식보고 John과 Frank는 모두 대기업의 핵심 임원입니다. 그들은 각각 0 달러에 10,000 주 제한된 주식 교부금을받습니다. 회사 주식은 부여 일에 주당 20 달러 요한은 주식을 선고하는 동안 판결을 결정하고, 프랑크는 83b 항을 선임합니다. 따라서 존은 부여 연도에 아무 것도 선언하지 않습니다. 프랭크는 200,000을 경상 소득으로보고해야합니다. 5 년 후, 주식이 90 %에 거래되고있다. John은 가득한 해에 평범한 수입으로 900,000의 주식 잔액을보고해야하고, Frank는 n 자본 이득 치료를받을 자격이있는 그의 주식을 매도하지 않는 한 그의 주식 수익의 대부분은 프랑크가 지불하지만, 존은 가득 기간 동안 실현 된 전체 이익에 대해 가능한 최고 이자율을 지불해야합니다. 불행히도, 제 83 조 b 항 선거와 관련하여 모든 제한된 주식 계획에 내재 된 표준 몰수 위험을 능가하는 실질적인 몰수 위험이있다. 계획이 기각되기 전에 프랭크가 퇴사해야한다면, 그가 주식으로 20 만장을 수입으로 선언했다고하더라도, 전체 주식 수지는 선거 결과로 지불 한 세금을 회수 할 수 없게된다. 일부 계획은 또한 종업원에게 적어도 부분적으로 RSU의 조세 RSUs의 과세는 표준 제한의 경우보다 약간 간단합니다. 주식 계획 보조금으로 발행 된 실제 주식이 없으므로 섹션 83 b 선거는 허용되지 않습니다. 이것은 주식 가치가 선언 될 수있는 계획의 수명이 단 하나의 날짜임을 의미합니다. 보고 된 금액은 공정 주식의 시가 총액 (이 경우에는 인도 일이기도 함) 따라서 주식 가치는 보통 주가로 귀속됩니다. 결론 제한된 주식 및 세금 및 몰수 규칙은 매우 복잡 할 수 있습니다. 이 기사에서는이 주제의 주요 내용에 대해서만 설명하고 세금 자문으로 해석해서는 안됩니다. 자세한 정보는 재무 고문에게 문의하십시오. 유나이티드의 최대 금액 부채 한도는 2 차 자유 채권법에 따라 결정됩니다. 예금 기관이 연방 기금에서 다른 예금 기관에 대한 자금을 대출하는 이자율. 주어진 증권 또는 시장 지수에 대한 수익 분산의 통계적 척도 휘발성을 측정 할 수 있습니다. 1933 년 미국 의회가 상업 은행의 투자 참여를 금지하는 은행법 (Banking Act)을 통과 시켰습니다. 비농업 급여는 모든 직업을 의미합니다 농장, 개인 가계 및 비영리 부문의 외부 미국 노동국 (Bureau of Labor). 인도 루피에 대한 통화 약어 또는 통화 기호 INR, 인도 통화 루피는 1로 구성되어 있습니다. 재고 제한 재고 스톡 옵션보다 좋습니다. 20, 2016. 많은 기업들이 재무 회계 기준위원회 (Financial Accounting Standards Board)에 우려하고 있습니다. FASB는 스톡 옵션을 회사의 비용 시트에 표시 할 것을 권고합니다. 특히 하이테크 기업과 신생 기업은 위대한 동기 부여 도구 중 하나를 잃을 까봐 우려하고 있습니다. 걱정보다 나은 보상 선택, 제한된 스톡 옵션이 이미 있습니다. 제한된 주식을 통한 동기 부여. 제한된 주식의 발행은 더 나은 동기입니다. 주식 매입 선택권 부여보다 스톡 옵션을 부여하는 것. 첫째, 많은 종업원들이 스톡 옵션을 이해하지 못함. 이익을 실현하기 위해 조치를 취해야한다는 것을 알지 못함. 제한된 주식에 대한 가득 기간을 이해하는 것이 훨씬 쉽다. 둘째, 제한 주식은 스톡 옵션처럼 가치가 없어 질 수 있습니다. 주가가 하락하더라도 제한된 주식은 내재 가치를 지닙니다. 10의 행사 가격으로 스톡 옵션 부여는 주식이 8로 거래 될 때 아무런 가치가 없습니다. 가치가 8 스톡 옵션은 100 가치를 잃었습니다. 제한된 주식은 제한된 주식을 통해 20.Employee 소유권을 잃었습니다. 제한된 주식은 경영 관점에서 볼 때 직원들에게 생각하고 행동하는 것이 주주처럼 행동하는 것이 낫습니다. 제한된 주식 보상이 주어지면 제한된 주식을받은 직원은 회사의 소유자가됩니다. 그렇지 않으면 더 이상 행동을 취하지 않아야합니다. 직원은 없습니다. 직원 일부는 연례 회의에서 투표 할 수 있습니다. 회사 일부의 실제 소유권은 직원이 회사 목표를 소유하게하려는 강력한 동기 부여 도구입니다. 이로 인해 목표를 달성하는 데보다 집중할 수 있습니다. 반면에 스톡 옵션 소유권의 감각을 조금씩 기울이십시오. 그들은 잠재적으로 큰 보상을받는 고위험 도박으로 간주됩니다. 개인은 주식으로 그 시간 동안 보상받을 때 회사가 성장하고 번영하도록 돕는 데 2 ​​년을 투자 할 수 있습니다. 옵션 그러나 그들의 충성도는 주식 가격을 올리는 것입니다. 현금을 마련하고 묶음을 만들 수 있습니다. 회사와 목표에 대해 충성심이 없습니다. 단기적으로 주가를 높이는 행동을 선택하여 잠재적 이득을 증가시킵니다. 회사를 도울 장기적 견해를 취하기보다는 오히려 제한된 주식 지원자들과 스톡 옵션을 대체 할 계획이다. 그들이 Altria Group에 합류 할 때 많은 제한된 주식 단위를 ated했다 Inc는 연례 보고서에서 2003 년에 우리가 고정 가격 주식 옵션보다는 제한된 주식의 주식으로 주식 상을 만들었다 고 지적했다. Dell Computer Corp Cendant Corp과 DaimlerChrysler AG는 또한 스톡 옵션 대신 제한된 주식으로 이동하는 것으로보고되었습니다. 제한 재고 보너스에 대한 의문점이있는 경우 보상의 동기 부여 양식으로 제한 주식 FAQ를 참조하십시오. 여기에 스톡 옵션에 대한 비교 FAQ가 있습니다. 관리 이 문제. 제한적 주식 보상은 스톡 옵션보다 직원을 동기 부여하는 더 나은 도구입니다. 제한된 주식 보상은 직원이 사고 할 수있는 동기 부여를위한 스톡 옵션보다 낫습니다. 제한된 주식 보상은 스톡 옵션보다 재무 제표에서 더 잘 처리됩니다. 임원, 경영진, 투자자 및 규제 당국자에게 더 좋은 상을 수여합니다. 그러한 선택을하지 않을 이유가 없습니다. 스톡 옵션, 제한 주식, 팬텀 주식, 주식 시세 권리 SAR 및 종업원 주식 구매 계획 ESPPs가 있습니다. 개인 주식 보상 플랜 스톡 옵션, 제한 주식 및 제한 주식 단위, 주식 감사 권리, 팬텀 주식, 그리고 종업원 주식 매입 계획 각 종류의 계획은 종업원에게 가격이나 조건에 대한 특별한 배려를 제공합니다. 우리는 단순히 종업원에게 다른 투자자처럼 주식을 살 권리를 제공하지 않습니다. 스톡 옵션은 종업원에게 다수의 주식을 살 권리를 제공합니다 향후 일정 기간 동안 부여 된 고정 가격으로 제한된 주식 및 그 근사한 상대 제한적 주식 단위 RSU는 직원에게 특정 금액의 작업과 같은 일정한 제한이있을 경우 선물이나 구매로 주식을 취득 또는 수령 할 권리를 부여합니다 팬톰 주식은 일정 주식수의 가치와 동일한 미래 현금 보너스를 지급합니다. 감사 권리 SAR은 현금 또는 주식으로 지불 된 지정된 수의 주식의 가치 증가 권리를 제공합니다. 종업원 주식 구매 계획 ESPP는 종업원에게 보통 할인 된 가격으로 회사 주식을 구입할 권리를 제공합니다. 스톡 옵션. 몇 가지 주요 개념 스톡 옵션의 작동 방식을 정의하는 데 도움을줍니다. 행사 옵션에 따라 주식을 구매합니다. 행사 가격 주식을 구입할 수있는 가격 이것은 파업 가격 또는 보조금 가격이라고도합니다. 대부분의 계획에서 행사 가격은 공정한 시장 가격입니다 부여 시점에 주식의 가격. 행사 가격은 행사 시점의 주식 가격과 행사 가격의 차이입니다. 옵션 기간 만료되기 전에 종업원이 옵션을 보유 할 수있는 기간입니다. 옵션을 행사할 수있는 권리가 있어야합니다. 특정 기간 동안 특정 기간 동안의 서비스 지속 또는 성과 목표 회의. 회사는 직원 옵션을 b에 부여합니다 특정 된 보조금으로 지정된 주식수 특정 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표가 충족되면 옵션이 가득됩니다. 일부 회사는 시간 기반 가득 조건 일정을 설정하지만 성능 목표가 만기가 된 직원은 옵션 기간 동안 만기일까지 언제든지 보조금 가격으로 옵션을 행사할 수 있습니다. 예를 들어 직원은 주당 10 달러로 1,000 주를 살 권리가 부여됩니다. 옵션은 연간 25 4 년 이상 기간이 10 년 임 주식이 올라가면 종업원은 주식을 사기 위해 주당 10 원을 지불합니다. 10 보조금 가격과 행사 가격의 차이는 스프레드입니다. 주식이 7 년 후에 25로 갈 경우 직원이 모든 옵션을 행사하면 스프레드는 주당 15 원이됩니다 옵션의 종류 옵션은 인센티브 스톡 옵션 인 ISO 또는 비 정식 주식 옵션 NSO (때로는 비기명 스톡 옵션이라고도 함) empl oyee가 통계청을 행사할 경우, 주식이 아직 매각되지 않은 경우에도 보통주로 행사 금액이 과세됩니다. 해당 금액은 회사가 공제 할 수 있습니다. 운동 후 주식에 대해 법적으로 요구되는 보유 기간은 없습니다. 하나를 부과 할 수 있습니다. 행사 후 주식에 대한 후속 손익은 피 인수 재산 보유자가 주식을 매도 할 때 자본 이득 또는 손실로 과세됩니다. ISO는 종업원이 행사 일로부터 행사 일까지 의 소득세를 납부해야하며, 일반 소득 세율보다 양도 소득세에서 2 배의 세금을 납부해야합니다. ISO 처리 자격을 얻으려면 특정 조건을 충족해야합니다. 직원은 최소 1 년 동안 주식을 보유해야합니다. 부여 일 이후 2 년 동안 스톡 옵션을 행사할 수 있습니다. 스톡 옵션의 100,000만이 먼저 해당 연도에 행사할 수 있습니다. 부여 일의 공정 시장 가격 옵션에 의해 측정됩니다. 연간 보조금 가격이 10 만 달러가 될 수 있습니다. 옵션이 매년 부여되고 점진적으로 부여되는 경우와 같이 중첩되는 가득 조업이있는 경우, 기업은 다른 보조금으로 부여 된 금액을 보장하기 위해 뛰어난 ISO를 추적해야합니다 어느 한 해 동안 가치가 100,000을 초과하지 않아야합니다. 한도를 초과하는 ISO 보조금의 모든 부분은 NSO로 취급됩니다. 행사 가격은 보조금 날짜의 회사 주식의 시장 가격보다 작아서는 안됩니다. 직원은 ISO 자격을 얻을 수 있습니다. 이 옵션은 주주의 승인을받은 계획서에 따라 부여되어야하며, 계획에 따라 ISO로 발행 될 수있는 주식의 수를 명시하고 옵션을받을 자격이있는 직원 클래스를 식별해야합니다. 이사회 채택 일로부터 10 년 이내에 부여되어야한다. 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 행사되어야한다. 부여 시점에 직원이 소유하고있는 경우 모든 발행 주식의 투표권 중 10을 초과하는 경우, ISO 행사 가격은 해당 날짜의 주식 시장 가치의 110 이상이어야하며 5 년 이상의 기간을 가질 수 없습니다. 모든 규칙 ISO가 충족되면 주식의 최종 판매를 적격 매매라고 부르며, 직원이 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 소득세를 지불합니다. 회사는 세금 공제를받지 않습니다 그러나 자격 정지 처분이있는 경우, 대부분의 경우 직원이 요구 된 보유 기간을 만기 전에 주식을 행사하고 판매하기 때문에 운동에 대한 스프레드는 일반 소득 세율로 종업원에게 과세됩니다 또는 운동 및 판매 간의 주식 가치의 하락은 양도 소득세에서 과세됩니다. 이 경우 회사는 행사 금액을 공제 할 수 있습니다. 직원이 ISO를 수시로 수행하고 근본적인 원인을 팔지는 않습니다 산모는 연말까지 운동 선택권의 보급은 대체 최소 세금 AMT의 목적을위한 우선 항목입니다. 따라서 주식이 매각되지 않았을지라도, 그 운동은 직원이 운동시 이득을 다시 추가하도록 요구합니다 , 다른 AMT 선호 항목들과 함께 대안적인 최소 세금 납부 기한이 필요한지 여부를 알 수 있습니다. 대조적으로, NSO는 직원, 이사, 컨설턴트, 공급 업체, 고객 등 누구에게나 발행 될 수 있습니다. 그러나 NSO에 대한 특별 세금 혜택은 없습니다 ISO와 마찬가지로 옵션의 부여에는 세금이 없지만 행사할 때 보조금과 행사 가격 사이의 스프레드는 경상 소득으로 과세됩니다 회사는 해당 세금 공제를받습니다 NSO의 행사 가격이 적법한 시장 가격보다 적다면, 그것은 내국세 법 제 409A 항에 의거 한 이연 보상 규칙의 적용을받으며, 가득액 및 옵션 수령자에게 벌금이 부과 될 수 있습니다. 옵션 행사. 주식을 매입하기 위해 현금을 사용하거나, 이미 소유하고있는 주식 교환을 주식 교환과 같거나 주식 브로커와 협력하여 당일 판매를하거나 주식 매입 (sell-to-cover)을 실행하여 주식 옵션을 행사할 수 있습니다 거래 이러한 후자의 두 가지는 흔히 현금없는 훈련이라고도 불리지 만 실제로이 용어는 여기에 설명 된 다른 운동 방법을 포함하고 있으며 주식이 행사 가격과 세금을 충당하기 위해 판매 될 것이라는 사실을 효과적으로 제공합니다. 그러나 한 회사는 이러한 대안 중 하나 또는 두 개 민간 기업은 당일 또는 판매 대 판매를하지 않으며 드물지 않게 회사가 매매되거나 공개 될 때까지 운동을 통해 얻은 주식의 행사 또는 판매를 제한합니다. 주식 보상 계획이 2006 FAS 123 R에서 효력을 발휘하려면 기업은 옵션 가격 책정 모델을 사용하여 보조금 지급일 현재 모든 옵션 보너스의 현재 가치를 계산하고이를 수입에 대한 비용으로 표시해야합니다 진술 된 비용은 가득 된 경험에 기초하여 조정되어야하며, 보상되지 않은 주식은 보상 비용으로 간주되지 않습니다. 제한 재고. 공정한 시가 또는 할인 가격으로 주식을 구매할 권리를 부여한 재고 제한 계획 또는 직원이 주식 비용 부담 없음 그러나 특정 주식 제한이 소멸 될 때까지는 주식을 보유하지 못합니다. 일반적으로 직원이 회사에서 특정 연도 수를 계속하여 일하는 경우 보통 주식 제한이 사라집니다. 5 시간 제한은 한 번에 또는 서서히 모두 소멸 될 수 있습니다. 그러나 회사는 특정 기업, 부서 또는 개별 성과 목표가 달성 될 때까지 주식을 제한 할 수 있습니다. 제한된 재고 단위 RSU로는 직원이 사실상 제한 조치가 풀릴 때까지는 주식을받지 못합니다. 실제로 RSU는 주식에 결제 된 팬텀 주식과 같습니다. 현금으로 귀결됩니다. 제한된 주식 보상으로 회사는 배당금 지급 여부, 의결권 부여 여부 또는 종업원에게 권리를 부여하기 전에 주주가되는 다른 혜택을 제공 할 수 있습니다. RSU를 사용하면 연기 된 세금 규정에 따라 직원에게 징벌을 촉발합니다 보상 직원에게 제한된 주식이 주어질 때, 그들은 섹션 83 b 선거를 할 권리가 있습니다. 선거를 실시 할 경우, 부여 시점에 보너스 요소의 경상 소득세로 과세됩니다. 주식은 단순히 종업원에게 부여 된 다음 바겐 세일 요소는 그들의 전체 가치입니다 일부 배상이 지불되면 세금은 지급 시점과 지급 시점의 공정 시장 가격의 차이에 따라 정해집니다. 정가가 지급 된 경우 , 세금이 없다. 신고와 판매 사이의 주식 가치의 미래 변동은 경상 이익이 아닌 자본 이득이나 손실로 과세된다. 83 b 선거를하지 않은 종업원 주식에 대해 지불 한 금액과 제한이 소멸 된 때의 공정한 시장 가치의 차이에 대한 경상 소득세를 납부해야합니다. 그 이후의 가치 변동은 자본 이득이나 손실입니다. RSUs의 수령자는 제 83 조 b 항의 선거를 할 수 없습니다. 고용주는 제 83 항 b 선거가 이루어 졌는지 여부에 관계없이 직원이 소득세를 납부해야하는 금액에 대해서만 세금 공제를합니다. 제 83 항 b 선거는 위험을 지닙니다. 직원이 선거를하고 세금을 납부하지만 제한이 결코 없어지지 않으면 직원은 지불 한 세금을 환급받을 수 없으며 직원이 주식을 취득하지도 않습니다. 대부분의면에서 제한된 주식 회계 옵션 회계 유일한 제한이 시간 기반 가득 조건 인 경우 기업은 제한된 주식을 우선적으로 결정합니다. 그러나 옵션 가격 결정 모델은 사용되지 않습니다. 직원에게 주당 10 달러의 제한된 주식을 간단하게 주면 10,000 비용은 인식하는 경우 직원이 주식을 공정 가치로 매입하는 경우 할인이있는 경우 비용이 기록되며 비용으로 간주됩니다. 제한 기간이 끝날 때까지 가득 기간 동안 상각됩니다. 회계는 초기 비용을 기초로하기 때문에, 낮은 주가의 기업은 상을위한 가득 조건이 회계 경비가 매우 낮을 것이라는 것을 알게 될 것입니다. 가득 조건이 성과에 달려 있다면, 회사는 성과 목표가 달성 될 것으로 예상하고 예상되는 비용을 인식합니다 가득 기간 주식 가격 변동에 기초한 성과 조건이 아닌 경우, 주가가 주가 변동에 기초한 경우 적립 할 것으로 기대되지 않거나 적 절하지 않는 상금에 대해 인식 한 금액을 조정하고, 그렇지 않은 경우 보너스를 반영하도록 조정하지 않습니다 제한된 주식은 새로운 이연 보상 규정의 적용을받지 않지만 RSU는 존재한다. 펀 스톡 주식 및 주식 감사권. 주식 권리 SAR 및 팬텀 주식은 매우 유사한 개념 둘 다 본질적으로 주식을 부여하는 것이 아니라 회사 주식의 가치에 따라 보상을받을 권리를 부여하는 보너스 계획이므로 감사 권리 및 가상 SAR은 일반적으로 직원에게 특정 기간 동안 명시된 주식수의 가치 상승에 기초한 현금 또는 주식 지급 팬텀 스톡은 명시된 주식수의 가치를 근거로 현금 또는 주식 보너스를 제공하며, 특정 기간의 SAR SARS는 옵션과 같은 특정 결제일을 가질 수 없으며, 직원은 SAR을 행사할 때 융통성을 가질 수 있습니다. 팬텀 주식은 배당금을 지급 할 수 있습니다. SAR은 지불하지 않을 것입니다. 지불금이 지급되면, 보너스는 근로자에게 경상적인 소득으로 과세되며 고용주에게 공제됩니다. 일부 팬텀 계획은 매출, 이익 또는 기타와 같은 특정 목표를 충족하는 보너스 수혜 조건을 규정합니다 r 목표 이러한 계획은 실적 단위로 유령 재고를 참조 할 수 있습니다. 팬텀 재고 및 SAR은 누구에게나 제공 될 수 있지만 직원에게 광범위하게 제공되고 해지시 지불하도록 설계된 경우 퇴직으로 간주 될 가능성이 있습니다 계획 및 연방 퇴직 계획 규칙의 대상이됩니다 조심스런 계획 구조화는이 문제를 피할 수 있습니다. 왜냐하면 SAR과 팬텀 계획은 본질적으로 현금 보너스이기 때문에 회사는 지불 방법을 알아야합니다. 주식이 지급 되더라도 직원은 적어도 세금을 납부하기에 충분한 금액으로 주식을 매도하는 것 회사는 단지 지불하겠다는 약속을 했는가 아니면 실제로 자금을 제쳐두고 있는가? 주식이 지급되면 주식 시장이 존재 하는가? 단 하나의 약속, 직원들은 그 이익이 주식만큼 유령이라고 믿을 것입니다. 이 목적을 위해 마련된 실제 자금에 있다면, 회사는 세금 외의 달러를 제쳐 놓고 사업에 투자하지 않을 것입니다. H 형 기업은이를 행할 여유가 없다. 펀드는 누적 된 소득세를 초과하여 과세 될 수있다. 반면에, 종업원에게 주식이 주어지면, 회사가 공개되면 주식은 자본 시장으로, 잔여 주식 및 현금 결제 형 SARs는 부채 계산의 적용을받습니다. 즉, 지급되거나 만료 될 때까지 관련 회계 원가가 결제되지 않음을 의미합니다. 현금 결제 형 SAR의 경우, 보상을위한 보상 비용은 옵션 가격 결정 모델은 SAR이 팬텀 주식으로 결제 될 때 진정되며, 기본 가치는 매 분기마다 계산되고 최종 결제일까지 조정됩니다. 팬텀 주식은 이연 현금 보상과 동일한 방식으로 취급됩니다. SAR이 주식으로 결제 된 후 회계는 옵션과 동일합니다. 회사는 보조금에 보너스의 공정 가치를 기록하고 예상 서비스 기간 동안 비용을 균등하게 인식해야합니다. 보너스가 성과가 부여 된 경우 회사는 목표를 달성하는 데 걸리는 시간을 추정해야합니다. 성과 측정이 회사의 주가에 연 결된 경우 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 목표 달성시기 및시기를 결정해야합니다 고용주 주식 구매 계획 ESPPs. Employee stock purchase plans ESPPs는 직원들이 일정 기간 (보통 과세 급여 공제액 제외)에 제공 기간의 끝에서 주식을 구입할 수 있도록하는 공식적인 계획입니다. 내국세 법 423 조에 따라 자격을 얻을 수 있거나 자격이없는 비공개 계획은 ISO와 유사한 규칙이 충족되면 직원이 계획에서 얻은 주식으로 인한 이익에 대해 양도 소득세 대우를하도록 허용하며 가장 중요한 것은 주식을 살 옵션을 행사 한 지 1 년이되고, 제공 기간의 첫날 이후 2 년이됩니다. ESPP를 평가하는 것은 가장 중요한 규칙입니다. 고용인 만 ESPP와 모회사 또는 자회사의 직원을 후원 할 수 있습니다. 계획안은 계획 입양 전후 12 개월 이내에 주주의 승인을 받아야합니다. 근무 2 년 경력의 모든 직원이 포함되어야하며 일정 시간 및 임시 직원뿐만 아니라 보상이 많은 종업원 회사의 자본금을 5 개 이상 보유하는 직원은 포함될 수 없습니다. 종업원은 주식의 공정한 시장 가치를 기준으로 주식을 25,000 불 이상 구매할 수 없습니다. 구매 기간의 최대 기간은 구매시 정당한 시장 가치만을 근거로하지 않는 한 27 개월을 초과 할 수 없습니다. 이 경우 구입 기간은 최대 5 년입니다. 제공 기간의 시작이나 끝날 때의 가격 또는 두 가지 중 낮은 가격 중 하나를 15 가지 할인까지 제공 할 수 있습니다. 이 요구 사항을 충족하지 않는 플랜은 비 동등한 것입니다 임금 및 특별 세제 혜택을받지 않습니다. 전형적인 ESPP에서는 직원이 플랜에 등록하고 임금에서 얼마를 공제 ​​할 지 지정합니다. 제안 기간 동안 참여 직원은 세후 세금에 대해 정기적으로 기금에서 공제됩니다 주식 매입에 대비하여 지정된 계좌에 보관됩니다. 공모 기간이 끝날 때마다 각 참가자의 누적 자금은 보통 시장 가치에서 최대 15 배의 특정 할인율로 주식을 사는데 사용됩니다. 룩백 (look-back) 기능은 직원이 지불하는 가격이 제안 기간 시작일의 가격 또는 제안 기간 종료 시점의 가격 중 더 낮은 가격을 기준으로합니다. 일반적으로 ESPP는 참가자가 기한이 끝나고 누적 된 기금이 그들에게 되돌려 지도록하십시오. 계획에 남아있는 참가자들에게 시간이 지남에 따라 급여 공제율을 변경하도록 허용하는 것도 일반적입니다. 주식을 매각 할 때까지 과세됩니다. 인센티브 스톡 옵션과 마찬가지로, 특별 조세를받을 자격을 얻으려면 1 년 2 년의 보유 기간이 있습니다. 직원이 구매 일 이후 최소 1 년 동안 주식을 보유하고 있고, 제안 기간, 적격 처분이 있으며, 직원은 실제 이익 1보다 적은 금액으로 경상 소득세를 납부하고, 2) 제공 기간 시작 시점의 주가와 해당 날짜의 할인 가격 간의 차이 기타 손익은 장기간의 자본 이득 또는 손실 보유 기간을 충족시키지 않으면 부적격 처분이 있으며 직원은 구매 시점의 가격과 구매 시점의 주가 차이로 경상 소득세를 납부합니다 다른 모든 손익은 자본 이득 또는 손실입니다. 행사시 행사시 주식의 공정한 시장 가치를 5 % 이상 할인하지 않으며 회 돌이 기능이없는 경우 회계 목적을위한 보상 비용 없음. 그렇지 않으면, 상금은 다른 종류의 주식 옵션과 거의 동일하게 회계 처리되어야합니다.